Работа: рекрутер в Подольске, 5 вакансий

Мы — лидер в своей сфере. Не просто агентство, а экосистема решений жилищных вопросов.И сейчас я ищу в свою команду талантливого рекрутера, который будет создавать нашу команду будущего.

Вместе с нами ты будешь:

• Искать и привлекать лучших специалистов на ключевые позиции в федеральной компании.
• Стать архитектором первых впечатлений — от размещения вакансий в соцсетях и на hh.ru до тёплого

...

Привет! Мы в поиске активных рекрутеров, которые помогут нам находить кандидатов для сотрудничества на вахте.Сотрудничество подойдёт тебе, если:

• У тебя есть опыт массового/точечного подбора или опыта в активных коммуникациях (продажи, колл-центр, промо) — но не обязательно, мы обучим;
• Ты не боишься холодных звонков и спокойно относишься к отказам — это часть процесса, а не повод останавливаться;
• Ты умеешь убеждать

...

Мы являемся официальным партнером сервиса по доставке "Самокат".

Российский сервис экспресс-доставки продуктов питания и товаров для дома!

Сейчас мы помогаем расширять команду Рекрутеров

МОТИВАЦИЯ:

- 1500 - 3000 руб. за приведенного кандидата + мы оплатим ваш налог + 6:%

- Средний доход от 60000 + 6%

Наши условия для сотрудничества:

- Заключаем договор САМОЗАНЯТОСТИ

- Сотрудничать с нами от 8

...

Приглашаем к сотрудничеству рекрутера с опытом в аутсорсинге!!!

Мы предлагаем:

• Работа в AMO CRM+Гугл диск
• График работы 5/2 с 9-18
• Предоставление ресурсов для поиска персонала (Avito,HH и другие)
• IP-телефония
• Оклад 50.000+Kpi
• Оформление по договору самозанятого

Обязанности:

• Поиск и вывод на объекты линейного персонала
• Создание, размещение, продвижение вакансий
• Работа с откликами, презентация вакансий, работа с воронкой AMOCRM
• Холодный поиск кандидатов при

...

Обязанности:

• Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.
• Проведение интервью и оценка кандидатов
• Мониторинг рынка труда.
• Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника

...